Notre méthode de comparaison

Ce que nous avons comparé

27 outils qu’une personne en recherche d’emploi, en France ou aux États-Unis, pourrait mettre en balance avec Overqualified, en cinq catégories : sites d’emploi et réseaux (9), services publics et associatifs (3), recherche d’emploi par IA (4), candidature automatique (5) et outils de CV, de suivi et d’entretien (6). Une catégorie qui ne compte qu’un seul outil ne figure pas dans le tableau.

Chaque outil a reçu les mêmes treize questions. Le tableau de la page d’accueil en montre onze ; les deux autres, le volume d’offres et le prix, sont laissées de côté (voir plus bas). Seules comptent les fonctions destinées aux candidats : une fonction vendue aux recruteurs figure dans nos notes, sans être comptée.

Comment nous avons lu

Pour chaque outil et chaque question, nous avons lu des sources publiques. La plupart des réponses reposent sur les pages de l’outil lui-même : centre d’aide, pages de présentation, conditions d’utilisation, documents publiés. Certaines reposent sur la presse ou des sites d’avis, et nos notes l’indiquent. Chaque réponse est rattachée à sa source et au jour où elle a été lue, et nous envoyons la liste des sources sur demande. Toutes les sources ont été relues à la date indiquée en haut de page. Quand un site refuse la lecture automatique, ses réponses gardent la lecture précédente, et cette même ligne précise combien de réponses sont concernées.

Ce que veut dire chaque réponse

• Documenté : une source consultée montre que l’outil le fait.
• En partie : l’outil le fait partiellement, ou seulement par un service humain. Une fonction réservée à une offre payante compte autant qu’une fonction gratuite.
• Non documenté : aucune source consultée ne le montre, ou une source indique que la fonction manque ou que l’outil le fait mal. À lui seul, cela ne veut jamais dire que l’outil en est incapable, seulement que nous n’en avons trouvé aucune preuve.

Notre propre colonne

Notre colonne indique ce qu’Overqualified est conçu pour faire. En France, il remplit le formulaire de candidature et c’est vous qui l’envoyez. Cette colonne vient de notre propre code et de nos plans, pas d’un tiers : ce sont nos propres déclarations, à lire comme telles.

Ce que nous avons laissé de côté

Le nom des outils, tant qu’un avocat n’a pas relu une comparaison nominative. Les prix, le nombre d’utilisateurs, les notes, les avis et les réclamations. Le volume d’offres de chacun : plusieurs en couvrent bien plus que nous.

Là où d’autres font mieux

Les réseaux professionnels et les mises en relation, les liens avec les employeurs, leur ancienneté sur le marché, les applications mobiles, et un volume d’offres plus important pour plusieurs d’entre eux. La comparaison porte sur ce qu’un outil vous montre d’une offre et fait pour vous, pas sur tout ce qui en fait la valeur.

Corrections

Si une réponse est fausse ou dépassée, écrivez-nous à l’adresse en bas de cette page en joignant la source. Nous la relisons, puis mettons à jour la réponse et sa date.